其他
芜湖强势杀入城市人才争夺战:发布“紫云英人才计划”,“十四五”引进1万名高端人才
商务合作、人才招聘、投稿、项目合作请联系小助理
Lemonvc-MXL(微信)
service@lemonvc.com(邮箱)
文章在介绍芜湖片区推动自身系统集成式的改革时提到:建设全市招引外向型高端人才的平台和培养外向型经济干部的基地,吸引海内外1600多名英才竞聘,首批28名人才已到岗。
人才,是地方社会经济发展的重要基石。澎湃新闻记者注意到,就在不久前的8月底,芜湖推出了自己的“紫云英人才计划”。对于这一计划的定义,芜湖当地媒体介绍:以“紫云英人才计划”出台为标志,芜湖已经吹响新时代招引人才的激越号角。
根据“紫云英人才计划”,芜湖将以高层次人才和团队集聚行动、青年英才倍增行动、芜湖籍人才“凤还巢”行动、海外人才支持行动、柔性引进人才汇智行动等“五大行动”为抓手,让人才引进更具区域竞争力,努力打造人才集聚的“强磁场”。
具体来看,在高层次人才和团队集聚方面,芜湖市将围绕支柱和战新产业推动产才融合发展,简化程序,“一事一议”,对世界一流的拔尖人才和团队的引进,最高给予1亿元项目支持。每年评选一批高层次科技人才团队,对经认定的最高给予2000万元支持。对企业、事业单位引进C层次及以上层次人才,按给付年薪的50%给予引才单位最高500万元总额的资助。与此同时,对企业、事业单位引进的A层次人才,给予购房款80%最高120万元一次性补贴;B、C层次人才,分别给予购房款50%最高80万元补贴、购房款30%最高40万元补贴,首期拨付补贴的1/3,剩余2/3补贴按实缴个税地方留成部分逐年补贴,最长不超过10年;或享受最高每月7000元生活补贴,补贴期限为3年。
在青年英才倍增行动方面,芜湖计划每年定向“双一流”重点院校引进一批全日制博士研究生、硕士研究生聘任市属国有企业副总、总经理助理,分别于3年、5年后,经考核可调任党政机关。对在芜湖行政区域内落户的企业(不含驻芜央企、省属国有企业)在职在岗、依法持续参加社会保险,在芜暂无自有住房的博士、35岁以下的硕士、毕业3年内的全日制本科和专科(含中职、技工院校)毕业生,三年内按相应标准发放租房补贴;在市区(镜湖区、鸠江区、弋江区、皖江江北新兴产业集中区、经济技术开发区、三山经济开发区)购买首套自住普通商品房,根据工作能力和实绩给予相应补贴。
“今后芜湖对外地来芜参加统一招聘面试的全日制普通高校(含海外留学)应届毕业生,给予每人1000元的一次性面试补贴。”芜湖市人才办相关人士表示,此举尤其彰显了芜湖招引人才的迫切希望和真心实意。
芜湖市还向芜湖籍人才、海外人才抛出“橄榄枝”。根据“紫云英人才计划”,将发挥芜湖籍在外人才优势,强化在外商会、校友会等作用,定期开展“百名企业家芜湖行”“百名教授、博士芜湖行”等联络和招商引资、招才引智活动,吸引在外人才回芜创新创业;开展“星汇芜湖”活动,每年重点关注高考前500名高中毕业生,加强与其联系,定期组织走进企业参观考察等。
同时,芜湖树立“海聚英才”引才品牌,加强海外人才联系,成立芜湖欧美同学会,建立海外高层次人才信息库,定期举办“双招双引”国(境)外优秀人才日活动;加大留学人才回国和外国优秀人才来芜创新创业扶持力度,每年择优支持20个项目,给予贷款贴息补助或研发费用补助;对引进国外人才智力项目,国家、省重点引智项目,按1:1比例配套支持;省级普通项目给予2万元支持。此外,对获评国家“友谊奖”、省“黄山友谊奖”的外籍专家等给予奖励。
“十四五”期间,芜湖还将开展柔性引进人才汇智行动,支持企业采取项目合作、技术咨询、挂职兼职、周末工程师等方式柔性引智。对引才单位以项目柔性引进C层次及以上层次人才的,按给付年薪的30%给予引才单位最高200万元总额的资助。同时,加大博士后引进力度,对新设国家级、省级博士后科研工作站发放设站补助经费,对在博士后科研工作站工作的博士后发放3年生活补贴。
“十四五”期间,根据“3113”人才工程,芜湖将新招引高层次科技人才团队300个、领军人才1000名、高端人才10000名,累计引进30万名大学生,为城市新一轮崛起夯实人才根基。
内容来源:澎湃新闻
合作联系方式:Lemonvc-MXL(微信)
免责声明:本公众号所发内容部分文字及图片来源于网络,仅供学习、交流使用,不具有任何商业用途,版权归原作者所有,如有问题请及时联系我们以作删除处理。
点击下方小程序卡片进入专家人才服务网,浏览更多优质服务。
• 云路演丨秦岭:上市企业团队再出发,Chipways打造汽车半导体自主“中国芯”
我知道你在看哟